Accompagnement des organisations

 

L'accompagnement des organisations en psychologie sociale du travail et de la santé consiste en plusieurs démarches allant de la prévention primaire, secondaire jusqu'à la prévention tertiaire des risques psycho-sociaux. L'objectif est une amélioration de la qualité de vie au travail au sein de votre structure. Le cadre des intervention est défini, flexible mais posé dans le respect de la déontologie des psychologues https://www.codededeontologiedespsychologues.fr/

 

Prévention PRIMAIRE des risques psycho-sociaux (RPS)

 

La prévention primaire vise à prévenir les risques psycho-sociaux avant qu'ils ne deviennent un problème sensible pour votre organisation.

 

L'action en organisation peut se décliner en plusieurs modules et s'adapter aux besoins uniques de chaque structure.  Les interventions sont co-construites dans une démarche participative.  

 

Liste des prestations possibles : 

  •  Mise en place du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels incluant les RPS
  • Démarche de  prévention des risques psycho- sociaux : évaluation via une enquête psychosociale ( questionnaires et entretiens), préconisations..
  • Diagnostic QVCT
  • Co-construction de préconisations et plan d'actions
  • Accompagnement à la mise en place de plans d'actions
  • Accompagnement à la rédaction du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT)
  • Sensibilisation et formation à la prévention des risques psychosociaux tout public au sein de la structure (Codir, managers, RH, salariés, CHSCT, équipes pluridisciplinaires...)

Coût : devis sur demande

Prévention SECONDAIRE des risques psycho-sociaux

 

En cas de problèmes émergents, la prévention secondaire intervient pour limiter les dommages et rétablir l'équilibre au sein de votre entreprise.

 

Voici plusieurs types d'interventions possibles en fonction de vos besoins.  

 

- Sensibilisation pour  les collectifs et les acteurs de l’organisation aux risques psychosociaux : 

  • La sensibilisation aux facteurs de risques psychosociaux  
  • Ateliers sur la gestion du stress pour conscientiser les  mécanismes physiologiques à l’œuvre, prendre du reccul et mettre en place des outils de« coping » pour aider à gérer et diminuer le stress ressenti.
  • Ateliers sur la gestion des émotions pour mieux en comprendre le fonctionnement, faciliter la prise de recul face aux situations vécues et s'approprier des outils pour aider à gérer ses émotions

 

Toutes les prestations s’adressent à tout public du milieu du travail ( Codir, managers, RH, CHSCT, équipes pluridisciplinaires…) selon les besoins identifiés

 

- Permettre la prise de recul par  l'analyse des pratiques professionnelles (APP)

 

  • L'analyse des pratiques professionnelles permet à des personnes exerçants le même métier d’échanger sur leur activité dans toutes ses dimensions ( la clinique de l'activité distingue plusieurs angles d'analyse de l'activité -réelle, prescrite, empêchée...- ) englobant les relations professionnelles, le sens du travail.... L'objectif est d'amener les personnes à une prise de conscience de leur pratique grâce à la mise en mots. 

Cette prise de recul par la mise en mots s'effectue en l’absence de hiérarchie pour une libération de la parole face aux actions réalisées, mais aussi face aux difficultés que les personnes peuvent rencontrer. Le groupe permet ainsi d'apprendre de nouvelles façons de faire et d'ouvrir la discussion aux autres.

 

Un cadre d'accompagnement sécurisé : une atmosphère de confiance et de respect est instaurée pour une parole authentique et libre dans le respect du code de déontologie des psychologues

 

Coût : devis sur demande

Prévention TERTIAIRE des risques psycho-sociaux

 

Si des collectifs et/ou des personnes expriment des difficultés, des souffrances au travail, une action plus curative peut alors être nécessaire pour prévenir les dégradations de la santé.   


Les actions suivantes peuvent être proposées 

 

  • Un accompagnement collectif et individuel de souffrance au travail suite à un événement impactant (Plan Social Entreprise, changement structurel…)
  • Une Permanence psychologique sur site pour accompagnement ponctuel individuel (souffrance au travail, burn out, questionnement…)
  • Un Accompagnement des salariés et/ou des dirigeants

 

Le cadre d’accompagnement s'effectue dans le respect du code de déontologie des psychologques : neutralité et objectivité,  confidentialité des échanges ( anonymisation des données). 

    Coût : devis sur demande

    Un cadre défini, posé et flexible 

    Toutes les interventions s'effectuent :

    • Dans le respect  du code de déontologie des psychologues : neutralité et objectivité, confidentialité des échanges ( anonymisation des données) https://www.codededeontologiedespsychologues.fr

    • Dans une approche participative en mode projet co-construit avec vous

    • Avec des outils issus de la psychologie sociale du travail  

     

    Besoin d'aide pour prévenir les risques psycho-sociaux dans votre entreprise?

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